原创为什么大领导没架子，小领导反而架子很大，看清这4点了解管理层

2023年57月19日07:03 | 来源：的歌资讯

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看清这4点了解管理层相信很多朋友应该都会有这样的一个疑问，大老板总是会喜欢去往员工食堂，大领导的岗位往往和基层员工相距甚远，双方对彼此的了解肯定不足。所以让员工觉得大领导颇为和蔼。小领导一般都是指员工们的直属上司，领导又不能与员工太过于亲密，做领导的不能在职场中夹带过多的私人感情。

为什么大领导没架子，小领导反而架子很大，看清这4点了解管理层

相信很多朋友应该都会有这样的一个疑问，为什么越大的领导越没架子，小领导们的架子反而很大，究竟是什么原因？比如一些上市公司的企业，大老板总是会喜欢去往员工食堂，和基层打成一片，特别和蔼可亲，仿佛给人一种邻家大叔的感觉。回过头来看小领导，有的十分严肃，甚至凶神恶煞，给人一种距离感。这样的现象，发生在职场的每个角落，可以说屡见不鲜。面对这个疑问，答案的确很让人好气。今天，笔者就来和大家一起分析一下出现这类现象的原因，看清以下4点，让你深入了解管理层。

第一，大领导离员工远，对员工的态度就要好。

大领导的岗位往往和基层员工相距甚远，平时基本接触不到，正好印证了“距离产生美”这句话。比较少的接触，双方对彼此的了解肯定不足。见面的次数不多，自然而然的希望给人留下一个好的印象，所以让员工觉得大领导颇为和蔼。举个例子，你在陌生人面前，和你在熟人面前的表现是一样的吗？答案显而易见是不一样的，大领导的案例也是一样的道理。

第二，小领导离员工近，端架子是为了树立权威。

小领导一般都是指员工们的直属上司，换个说法就是顶头上司，几乎每天会见面，布置工作，询问工作进度等等。在频繁的相处中，大家肯定逐渐熟悉，彼此了解。但是，领导又不能与员工太过于亲密，必须要保持一定的距离，树立自己的权威，以便于方便管理。毕竟，做领导的不能在职场中夹带过多的私人感情，那只会影响工作。

第三，权力的需要，防止自己被架空。

小领导端着架子，给员工一种压迫甚至是严厉的感觉，很大一方面是为了自己能够有存在感，巩固自己的权威。如果一个员工对领导一丝一毫的畏惧都没有，日后的管理相信会难上加难。甚至有的员工可能越过小领导，直接去大领导那里反应工作，或是告状。职场中一个阶层一个阶层的管理模式，其实是有着一定科学性的。经过长期以来的演变，最终形成了现在这种阶梯式管理。

第四，维护正面形象，才能够深得人心。

作为公司的大领导，在基层员工面前当然要显得与众不同，格局必须得大，平易近人。给员工留下一个好印象，既能让大家觉得公司很有发展前景，也能笼络人心，获得支持和拥护。很多时候，高层领导人的形象就代表着企业的形象。看看那些拥有负面新闻的上市公司高层，是不是因为被曝光了丑事，选择引咎辞职，或者被董事会给处理了。

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