原创 小伙在职场中被领导点名批评，看到他的做法，网友：真是个人才

小伙在职场中被领导点名批评，看到他的做法，网友：真是个人才

前几天小编在论坛上看到网友发起了一个关于：“在职场中被领导批评了自己怎么办”的话题。在这个话题下，也是有很多网友在下面留言。小编在这中间看到一个回复最多的评论，评论的主人公是一个叫做张军的网友。

张军是一家销售公司的业务员，负责公司中的一个楼盘的房产销售。房产销售这个

行业，大家也一定是有过了解。工作本身就很辛苦，再加上这里面的业绩很多时候都是要靠着很多不同的条件一起完成，所以业绩还是不太稳定的。

张军进入公司也快一年了，算上公司全部的业务员，张军其实也不算一个资历和成绩都特别出众的员工，但是好在张军在职场中人缘很不错，大家都还是很照顾他，经理对他也是很看好。

对于张军来说，自己还是想着能够有一个很好的业绩的，毕竟是不想在职场中获得更好的成绩呢？张军自己在职场中还是很用心去和其他业绩好的员工请教，平时生活中也是多去结交那些人脉，多和各个行业中的人来往，来扩充自己的人脉圈。

张军在这些提升自己能力的过程中，也是逐渐地打开了更多工作上的潜力，自己的业绩也是有了一些明显的提升。认识的那些说得上话的人，也是越来越多了。

这不年前放假的时候，张军又开了一个单子，大家也是给张军搞了一个庆功宴。张军在庆功宴上也是感谢了身边的人，希望明年大家都要越来越好。

年后大家回来返工，张军之前年前的签的那个合同中，还有个客户需要结尾签名的地方。这个时候，客户却又迟疑了一点，再加上他可能有别的打算。不肯签完合同最后一步。张军也是好说歹说，公司上层也是一直在催他尽快完成这个单子。

大家应该也都懂要是一个销售遇到这样的问题，也是很难办的。总不能拿着人家客户的手去签字吧。张军也是很无奈，还向周围的同事请教了，看到底怎么做才好。但是大家好像都是爱莫能助。

这个时候，张军部门新来的一个副经理，刚上岗就听说自己部门下面有个业务员还在拖着一个单子，也是很生气，觉得是这个业务员能力不够，不能解决顾客的疑虑。

副经理找到张军，张军自己心里本来就很着急，这下领导还过来直接批评他，弄得他更着急了。刚想跟领导解释。但是副经理也是没有等到他解释，就直接在公司大家都基本还在的情况下，直接就说出张军的业务能力不行，单子拖到现在。

张军心里还是比较委屈的 ，但是他知道自己委屈和反驳副经理并没有什么用，当务之急是尽快解决这个单子的问题。当然他也不想让副经理这样白白地批评自己。于是也是采取了一些行动。

这些行动也是让网友们拍案叫绝的一点，很多网友看完他的评论之后，很多人都在下面评论：“真是个人才”，“太会了”，“要是我我就直接跟这个副经理吵起来了，楼主脾气太好了”等等。

那么张军具体是怎么做的呢？在小编看来，张军的做法能让我们在座的各位职场人都能学到一些：

一、等待领导宣泄完情绪

首先就是张军在当时的情况下，他并没有向副经理发火，或者是没忍住自己的委屈和副经理吵起来。他只是平静地接受了副经理的批评。

他之所以是等副经理发火，其实是有两点原因。第一个原因就是张军知道自己其实是有着一定的责任的，因为自己在工作中确实是没有完成得很好。这点是自己能够接受领导批评的一个重要原因。

第二个原因就是张军其实知道自己在职场中领导都喜欢在自己的下属身上找存在感，所以很多时候，特别是那些新上任的领导，他们是立下马威。所以在这点上，张军是不想和这个副经理有太多纠缠。

但是他也不是能够完全接受副经理的脾气的，所以他先做的就是等待这个副经理发完脾气。

二、私下找领导解决问题

接着张军是决定自己私下去找这个副经理说清楚自己的原因。虽然他刚开始就被这个副经理批评了，但是他还是觉得自己不应该在一个新领导的面前，落下不好的印象。

所以张军也是在第二天找到这个副经理，并且把事情的来龙去脉和关键要素，都跟这个副经理说清楚，并说明自己会尽快地解决问题。

张军的这个举动也是让副经理感到一些尴尬，于是也没着急地催他了。其实张军的这个行为很理智，私下找领导说清楚自己的理由，既能给领导面子，也能让自己的形象收到好评。

三、能控制情绪的人更胜一筹

第三点就是在职场中能控制情绪的人更胜一筹。很多人在职场中看，如果遇到一点让自己不是很愉快的情况，就会不开心。或者是做出一些不是很好的举动。导致身边的人都不敢和他们相处。

虽然在职场中，同事之间不会明说对一个人的不好的感受，但是其实都是默默对你有意见的。

在职场中，很多人都有能力，但是比起能力更重要的就是你在职场中的表现。在职场中能控制住情绪，就比别人多了一层保护壳，自己才能更加专注自己的工作。而且不会意气用事。这样，你在职场中就会别人更胜一筹。